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7つの習慣

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しにくいけど、しなければいけない事

From:Satoshi Suyama人は辞めることを前提して雇う。これは究極ではありながら的を射た話です。経営者以外いずれ辞めていくことは明白で、それが早いか遅いかってことです。そうすると、辞める事が悪い訳では無く、長くいてもらうことにフ...
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本当に重要なのは何なのか?

From:Satoshi Suyamaビジネスオーナーは、多くの既存顧客の気を引くキャンペーンに、まずは資金を費やすべきです。その後に、お金を落とさないお客を取り込み、自分たちの製品やサービスを購入するように仕向ける戦略を立て、そこに時間と...
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時は金なり

From:Satoshi Suyama5週間にわたってSMARTをお伝えしましたが、今回は最後のTについてです。Tは、Time-bound(期限)ちなみに前回までのSMARって何だったかと言うと、S=「Specific」 具体性M=「Mea...
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目の前にニンジンを

From:Satoshi Suyama目標達成5つの要因、SMARTの法則ここまでを復習しますと、S=「Specific」 具体性M=「Measurable」 計量性A=「Achievable」 達成可能性でした。残りはあと2つ、RとTです...
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まず、客を決めること

From:Satoshi Suyama売れないメッセージを発信していたら、いつまで経ってもお金が飛ぶだけです。キャバクラでボトルを下せば、それなりにお金が飛ぶってことはおわかりでしょう。広告だったら、クリックされるたびにお金が減るってことで...
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面倒なことから逃げていいのか

From:Satoshi Suyama面倒なことは後回しにして、次から次へと訪れる目の前のしなければならない業務ばかりに取り組んでいると、忙しさは感じますが本当にしなければならないことがおざなりになっていることに気がつきますよね?スティーブ...
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ノウハウやハウツーは役立たず

From:Satoshi Suyamaなんだか最近うまく時間管理ができてないと思ったら、それもそのはずスタッフが一人退職したためその時間を埋める作業に時間を取られているわけです。とは言え、新しいスタッフの教育もあるため辞めたスタッフの代わり...